Zákoník práce mateřská dovolená

Dávka je poskytována pouze ženám (na rozdíl od dávek na péči o dítě).

Výhoda je způsobena:

• Pracující ženy na mateřské dovolené.
• Pracující ženy, které adoptovaly dítě (děti) ve věku do tří měsíců.

Výše benefitu:

• Dávka se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Ženě s dobou pojištění kratší než 6 měsíců je vyplácena dávka ve výši nepřevyšující minimální mzdu stanovenou federálním zákonem za celý kalendářní měsíc a v okresech a lokalitách, ve kterých jsou předepsaným způsobem uplatňovány krajské mzdové koeficienty, ve výši
  nepřesahující minimální mzdu s přihlédnutím k těmto koeficientům.

Doba vyplácení dávky:

• Dávka se vyplácí pojištěnkyni v úhrnu za dobu mateřské dovolené v délce 70 (v případě vícečetného těhotenství – 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu – 86, při narození dvou nebo více dětí – 110) kalendářních dnů po porodu.
• Při osvojení dítěte (dětí) do tří měsíců věku se dávka vyplácí ode dne jeho osvojení do uplynutí 70 (v případě současného osvojení dvou a více dětí – 110) kalendářních dnů ode dne narození dítěte (dětí).

Minimální výše dávky v roce 2025 je:

• 140 dní (70+70) – 103 285,00 rublů.
• 156 dní (70+86) – 115 089,00 rublů.
• 194 dní (84+110) – 143 123,50 rublů.

Maximální výše dávky v roce 2025 je:

• 140 dní (70+70) – 794 355,80 rublů.
• 156 dní (70+86) – 885 139,32 rublů.
• 194 dní (84+110) – 1 100 750,18 RUB

Ženy trvale pobývající (pracující) v obydlených oblastech vystavených radioaktivní kontaminaci v důsledku havárie v jaderné elektrárně v Černobylu (v zóně pobytu s právem na přesídlení), jakož i ženy žijící v obydlených oblastech vystavených radiační kontaminaci v důsledku havárie ve výrobním sdružení Mayak a vypouštění radioaktivního odpadu do řeky Techa se mateřská dovolená poskytuje od 27. týdne těhotenství po dobu 160 kalendářních dnů (90 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů po porodu) , v případě vícečetného těhotenství – po dobu 200 kalendářních dnů (90 kalendářních dnů před porodem a 110 kalendářních dnů po porodu).

Vlastnosti výpočtu dávek v mateřství:

Dávka se vypočítává z průměrného výdělku vypočteného za dva kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené. Byla-li žena ve dvou kalendářních letech bezprostředně předcházejících roku mateřské dovolené nebo v jednom z nich na mateřské dovolené a/nebo dovolené na péči o dítě, lze její žádost nahradit pro výpočet průměru za odpovídající kalendářní roky (kalendářní rok). výdělky za předchozí kalendářní roky (kalendářní rok), pokud tím dojde ke zvýšení výše dávky.

Požadované dokumenty:

• Elektronické potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod (výpis z čísla ENL nebo ENL).
• Žádost o mateřskou dovolenou, kterou podává žena svému zaměstnavateli.
• Rozhodnutí nebo kopie soudního rozhodnutí o osvojení dítěte.

Doba výplaty benefitů:

SFR přiděluje a vyplácí dávky ve lhůtě nepřesahující 10 pracovních dnů ode dne předložení informací a dokladů nezbytných pro přidělení a výplatu dávek. Výplata dávek se provádí prostřednictvím federální poštovní služby, úvěru nebo jiné organizace uvedené v informacích o pojištěnci.

<strong>příjemci</strong>

• Těhotná žena nebo žena po porodu, propuštěná z práce z důvodu likvidace organizací nebo ukončení individuální činnosti jednotlivci
• Žena propuštěná z práce z důvodu likvidace organizací nebo ukončení individuální činnosti, která adoptovala dítě mladší tří měsíců.
• Žena studující prezenční formou placeného nebo bezplatného studia v profesních vzdělávacích organizacích, vzdělávacích organizacích vysokého školství, organizacích dalšího odborného vzdělávání a vědeckých organizacích.

Důležité!

Platba se poskytuje, pokud úřad práce uzná ženu nezaměstnanou do jednoho roku ode dne jejího propuštění. Samotné propuštění musí být v souvislosti s likvidací podniku nebo ukončením činnosti fyzického podnikatele, pravomocí notáře, postavením advokáta, jakož i v souvislosti s ukončením činnosti jinými fyzickými osobami, jejichž profesní činnost podléhají státní registraci a (nebo) licenci.

• občané Ruské federace pobývající na území Ruské federace;
• cizí státní příslušníci a osoby bez státní příslušnosti trvale pobývající na území Ruské federace, jakož i uprchlíci;

Výhoda se nepřiznává:

• občané Ruské federace (cizinci a osoby bez státní příslušnosti), jejichž děti jsou plně podporovány státem;
• občané Ruské federace (cizinci a osoby bez státní příslušnosti) zbavení rodičovských práv nebo omezeni v rodičovských právech.
• občané Ruské federace, kteří odešli k trvalému pobytu mimo území Ruské federace.

► Pokud žena studuje, vyplácí se dávky ve vzdělávací instituci ve výši stipendia.

<strong>velikost</strong>

Dávka se vyplácí po dobu mateřské dovolené. Je stanovena na 100 procent životního minima pro obyvatelstvo v produktivním věku zřízené v ustavujícím subjektu Ruské federace v místě bydliště (pobytu) nebo skutečného bydliště v souladu s federálním zákonem č. 24-FZ ze dne 1997. října, 134 „O existenčním minimu v Ruské federaci.

<strong>Jak rozeznat</strong>

Požádejte osobně nebo prostřednictvím zákonného zástupce s žádostí a doklady potvrzujícími nárok na dávky na klientskou službu Sociálního fondu Ruska v místě bydliště (místo pobytu, místo skutečného bydliště) nebo do multifunkčního centra, které přijímá takovou žádost.

► Přihlášku můžete odeslat na klientský servis Sociálního fondu Ruska online na Státních službách, poštou (v tomto případě se zasílají ověřené kopie dokumentů) nebo jiným způsobem, který vám umožní přenést žádost a další dokumenty (informace) elektronicky.

<strong>Termíny</strong>

Rozhodnutí o přiznání dávek se přijímá do 10 pracovních dnů ode dne registrace žádosti a obdržení nezbytných informací od organizací a dokumentů žadatele ze strany Sociálního fondu Ruska. Lhůta pro rozhodnutí o žádosti se prodlužuje o 20 pracovních dnů, pokud Sociální fond Ruska neobdržel informace od organizací nebo dokumenty od žadatele potvrzující právo na platbu.

Pokud žádost obsahuje nepřesné údaje nebo nejsou předloženy doklady do 5 pracovních dnů ode dne zaevidování žádosti a zároveň nejsou do 5 pracovních dnů ode dne jejího vrácení k přepracování předloženy přepracované žádosti, bude rozhodnuto odmítnout poskytování dávek.

Prostředky jsou vypláceny do 5 pracovních dnů od rozhodnutí o platbě.

Porodné se vyplácí po dobu mateřské dovolené v délce sedmdesát (v případě vícečetného těhotenství – osmdesát čtyři) kalendářních dnů před porodem a sedmdesát (v případě komplikovaného porodu – osmdesát šest, za porod dvou a více děti – sto deset) kalendářních dnů po narození.

Důležité!

Žádost je nutné podat do 6 měsíců od skončení mateřské dovolené.

<strong>Požadované dokumenty</strong>

Dávka se vydává pouze na základě žádosti, pokud všechny organizace odpovědné za poskytování služeb občanům zaslaly potřebné informace státním informačním systémům a Sociálnímu fondu Ruska. Pokud neexistují žádné samostatné informace, může matka dítěte potvrdit svůj nárok na dávky pomocí následujících dokumentů:

• Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod (vydává zdravotnická organizace, ve které je žena registrována pro těhotenství).
• Potvrzení o uznání nezaměstnaným (vydává úřad práce) nebo o ukončení činnosti jako samostatný podnikatel, notář, právník (poskytuje daňový úřad).
• Informace o narození dítěte (poskytuje daňová služba).
• V případě osvojení dětí do tří měsíců – Kopie soudního rozhodnutí o osvojení (poskytne žadatel).

Pokud se dítě nenarodilo v Rusku, zahraniční rodný list musí žadatel předložit Sociálnímu fondu Ruska.

Žádost o vstup do právních vztahů v rámci povinného sociálního pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím

Mateřská dovolená je běžný pojem, ale v ruské legislativě neexistuje. Zjišťujeme, jak k tomu došlo, a také to, kdo se kromě matky může o miminko starat a přijímat platby.

Co je mateřská dovolená

Mateřská dovolená je doba, kdy zaměstnankyně firmy nepracuje a je na dovolené z důvodu narození dítěte. V ruské pracovní legislativě neexistuje pojem „mateřská dovolená“ nebo „mateřská dovolená“. Místo toho existují „mateřská dovolená“ (článek 255 zákoníku práce Ruské federace) a „dovolená na péči o dítě“ (článek 256 zákoníku práce Ruské federace).

Mateřská dovolená v Rusku znamená dvě dovolené, které následují po sobě. První dovolená je na těhotenství a porod, druhá na péči o dítě.

Na konci roku 1917 přijala sovětská vláda jeden z prvních zákonů (nebo vyhlášek) – „o zdravotním pojištění“. Podle tohoto dokumentu byly ženy osm týdnů před porodem a osm týdnů po porodu propuštěny z práce a pobíraly dávky. Postupem času se doba nemocenské prodloužila, byly zavedeny další dávky a záruky, ale název „mateřská dovolená“ zůstal běžně používaný.

Elena Kozhemyakina
Vedoucí partner advokátní kanceláře BLS

V roce 1919 vypracovala Mezinárodní organizace práce (ILO) úmluvu o ochraně mateřství. Odborníci se domnívali, že ochrana před diskriminací ve světě práce je nezbytným předpokladem pro dosažení rovnosti v práci a vytvoření ekonomického zabezpečení rodiny. V roce 1952 byly normy revidovány a byly provedeny změny.

Moderní mezinárodní pracovní standard pro porodní péči byl vyvinut v roce 2000 [1]. Státy, které úmluvu ratifikovaly, jsou povinny zajistit:

• 14týdenní peněžitá pomoc v mateřství pro ženy;
• právo na peněžité dávky, které vám umožní živit sebe a své dítě;
• právo těhotné ženy nebo kojící matky nevykonávat rizikové práce;
• zákaz zaměstnavatelů propustit ženu během těhotenství nebo mateřské dovolené;
• právo matky na přestávky nebo zkrácení pracovní doby na kojení dítěte [2].

V březnu 2022 ILO pozastavila technickou spolupráci s Ruskem kvůli situaci na Ukrajině. Odborníci uvedli, že to neovlivní práva pracovníků a ty úmluvy ILO, které byly v zemi ratifikovány, nepřestanou fungovat.

Jak dlouho trvá nástup na mateřskou dovolenou?

Mateřská dovolená se poskytuje těhotné ženě na základě potvrzení o pracovní neschopnosti. Porodník-gynekolog to vydává:

• ve 30. týdnu těhotenství, pokud žena nosí jedno dítě a nejsou žádné komplikace;
• ve 28. týdnu – v případě vícečetného těhotenství;
• ve 27. týdnu – při pobytu nebo práci v oblasti zamořené radiací [3].

Před mateřskou dovolenou může žena také nastoupit na roční placenou dovolenou (pokud si ji již nevyčerpala). Toto právo má i zaměstnanec, který nedávno získal zaměstnání [4].

Jak dlouhá je mateřská dovolená?

• V normálním těhotenství je mateřská dovolená 70 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů po porodu. Pouze 140 dní.
• V případě vícečetného těhotenství – 84 dní před porodem a 110 dní po porodu. Celkem 194 dní.
• Ženy, které žily nebo pracovaly v zóně přesídlení v osadách vystavených radioaktivní kontaminaci, mají nárok na 160 dní: 90 dní před porodem, 70 dní po porodu.
• Při porodu mezi 22. a 30. týdnem se vystavuje potvrzení o pracovní neschopnosti na dobu 156 kalendářních dnů.
• Dobu mateřské dovolené lze v případě komplikovaného porodu (například při císařském řezu) prodloužit pomocí potvrzení o pracovní neschopnosti [3].

Po skončení mateřské dovolené může žena ihned nastoupit na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Tuto dovolenou může čerpat kromě matky také otec, babička, dědeček nebo jiný příbuzný. Například matka chodí po skončení mateřské dovolené do práce a otec se stará o dítě. Pokud matka dítěte nepracuje a nepečuje o dítě, má otec stále právo na rodičovskou dovolenou [5].

Jak se vyplácí mateřská?

Platby během mateřské dovolené se vypočítávají v závislosti na průměrném denním výdělku za poslední dva roky. Žena například čeká jedno dítě, těhotenství probíhá normálně – má nárok na 140 dní dovolené. V tomto případě se průměrný denní výdělek za posledních 24 měsíců násobí 140 dny.

Zákon stanoví maximální a minimální limity dávky. Minimální částka se vypočítává na základě průměrného výdělku při minimální mzdě (minimální mzdě) v kraji. Po 1. červnu 2022 je platba za normální těhotenství 70 324 RUB. Za porod s komplikacemi – 78 361 RUB. Pro vícečetné těhotenství – 97 450 RUB. [6].

Maximální výše platby v roce 2022 během normálního průběhu těhotenství a porodu na základě 140 dnů mateřské dovolené by neměla přesáhnout 360 164 rublů. Za porod s komplikacemi – 401 325 rublů. Pro vícečetná těhotenství – 499 084 RUB.

Porodné se ženám vyplácí z Fondu sociálního pojištění – jednorázově a po celou dobu dovolené najednou. Peníze dorazí do deseti pracovních dnů po předložení podkladů od zaměstnavatele.

Pokud nastávající matka pracuje jako samostatný podnikatel, pak výplata dávek za mateřskou dovolenou není zákonem stanovena.

Aby nastávající matka pracující jako fyzická osoba měla právo na výplatu, je nutné předem zaplatit příspěvek do Fondu sociálního pojištění.

Například těhotenství je plánováno na rok 2023. Do konce roku 2022 se musíte přihlásit do Fondu sociálního pojištění a do konce letošního roku přispívat na dobrovolné sociální pojištění. Velikost je každoročně revidována. V roce 2022 je to 4833 rublů. V tomto případě bude výplata mateřské dovolené vypočítána na základě výpočtu denního výdělku ve výši minimální mzdy.

Natalja Levuškina
Právník, zakladatel právního projektu Legal butique

Jaké další platby jsou poskytovány po porodu?

• Jednorázová platba – 20 472 rublů. Může jej obdržet nepracující rodič, student denního studia vyššího nebo odborného učiliště, opatrovník, osvojitel nebo pěstoun dítěte [7].
• Měsíční příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku. Minimum – 7677 31 RUB, maximum – 282 8 RUB. Vyplácí se pojištěnci (matce, otci, dalším příbuzným nebo opatrovníkům) – tomu, kdo o dítě pečuje a je na rodičovské dovolené [XNUMX].
• Platby za děti od 3 do 7 let a od 8 do 17 let jsou poskytovány rodinám s nízkými příjmy. Výše závisí na kraji: 50, 70 nebo 100 % životního minima [9].
• Mateřský kapitál. Od 1. února 2022 se za první dítě vyplácí 524,5 tisíc rublů, za druhé 693,1 tisíc rublů, pokud rodina takové platby dříve neobdržela.

Na rodičovské dovolené můžete být až tři roky. Pokud žena pracuje, je společnost povinna jí místo udržet. Jakmile dítě dovrší rok a půl, platby se zastaví. Mnoho matek si kvůli tomu vezme rok a půl dovolenou, dostane podporu od státu a pak se vrátí do práce.

O možnosti přijetí konkrétní platby na svůj osobní účet se můžete dozvědět na webových stránkách vládních služeb. Většina plateb přímo závisí na finanční situaci rodiny. Pokud máte pochybnosti o tom, na které platby máte nárok a na které ne, doporučuji zažádat o všechny. V současné době se žádosti podávají elektronicky.