Minimální výše peněžité pomoci v mateřství

Pojem „mateřská dovolená“ v legislativě neexistuje. Místo „mateřské dovolené“ jsou dvě dovolené, které se vydávají samostatně: mateřská dovolená a rodičovská dovolená pro děti do tří let. První z nich trvá od 140 do 194 dnů. Je to nutné, aby se nastávající maminka mohla připravit na porod a zotavit se po něm.

Kdo může požádat o mateřskou?

• oficiálně zaměstnán na základě pracovní smlouvy;
• osoby, které mají postavení individuálních podnikatelů a platí dobrovolné příspěvky do sociálního fondu nebo provozují soukromou praxi a platí příspěvky do povinného fondu sociálního pojištění (OSI) v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím;
• zaměstnán na základě občanskoprávní smlouvy, pokud zaměstnavatel platil příspěvky do fondu povinného pojištění za dva roky předcházející dovolené;
• vojenský personál sloužící na základě smlouvy;
• propuštěn z důvodu likvidace společnosti nebo ukončení samostatné podnikatelské činnosti, pokud se do jednoho roku zaregistroval u úřadu práce;
• vězni, kteří vykonávají placenou práci.

Každý měsíc
dáváme dárky
a nabízíme slevy až 30%

Začněte šetřit hned teď!

Jak dlouhá je mateřská dovolená?

V případě normálního těhotenství a porodu trvá mateřská dovolená 140 dní: 70 dní před porodem a 70 dní po porodu. Pokud byl porod komplikovaný, bude se k dovolené připočítávat dalších 16 dní. Pokud žena čeká dvojčata nebo trojčata, dovolená trvá 194 dní.

Termín nástupu na dovolenou stanoví porodník-gynekolog, který vystaví potvrzení o pracovní neschopnosti ve 30. týdnu v případě normálního těhotenství nebo ve 28. týdnu, pokud se očekávají dvojčata nebo trojčata. K určení data nástupu na mateřskou dovolenou může lékař použít údaje ze screeningu ke stanovení očekávaného termínu porodu. Den odjezdu na dovolenou se získá odečtením 70 nebo 84 dnů od tohoto data.

Délka mateřské dovolené (těhotenství a porodní dovolená)

Jak probíhalo těhotenství a porod?
Odejít před porodem, dní
Poporodní volno, dny
Jak probíhalo těhotenství a porod bez komplikací?
Dovolená před porodem, 70. den
Postnatální dovolená, dny 70
Jak probíhalo těhotenství a porod s komplikacemi?
Dovolená před porodem, 70. den
Postnatální dovolená, dny 86
Jak probíhalo těhotenství a porod?
Dovolená před porodem, 84. den
Postnatální dovolená, dny 110
Jak probíhalo těhotenství a porod Vícečetné těhotenství diagnostikované při porodu
Dovolená před porodem, 70. den
Postnatální dovolená, dny 124
Jak probíhalo těhotenství a porod Porod před termínem od 22. do 30. týdne
Dovolená před porodem, dny –
Postnatální dovolená, dny 156
Jak probíhalo těhotenství a porod Porod před termínem od 22. do 28. týdne v případě vícečetného těhotenství
Dovolená před porodem, dny –
Postnatální dovolená, dny 194

Pokud žena porodí dříve nebo později, než je předpokládaný termín, délka dovolené se nemění.

Jak zažádat o mateřskou dovolenou

Lékař vystaví elektronické potvrzení o pracovní neschopnosti (potvrzení o pracovní neschopnosti), které je z prenatální kliniky zasláno do Fondu důchodového a sociálního pojištění Ruské federace (Sociální fond Ruska). Zaměstnanci fondu oznámí zaměstnavateli otevřenou nemocenskou a vyžádají si veškeré údaje potřebné pro výpočet a načítání dávek.

Nastávající mamince se doporučuje zjistit si číslo nemocenské v prenatální poradně a po kontaktu se zaměstnavatelem sepsat žádost o mateřskou. V žádosti je uvedeno datum, kdy hodlá těhotná nastoupit na mateřskou dovolenou, a elektronické číslo nemocenské.

Pokud se žena cítí dobře, nesmí jít na nemocenskou a pokračovat v práci až do posledních dnů těhotenství. Dny mateřské dovolené však nelze převádět, lze ji pouze zkrátit. K tomu musí zaměstnanec sepsat prohlášení a předložit jej zaměstnavateli.

Na základě žádosti nastávající matky zaměstnavatel vydá příkaz k nástupu na dovolenou. Během dovolené je ženě oficiálně zachováno zaměstnání.

Mateřský příspěvek

Ve většině případů se peněžitá pomoc v mateřství vypočítává na základě průměrného denního výdělku za předchozí dva roky. Pokud například žena odejde na mateřskou dovolenou v roce 2023, bude se dávka vypočítávat na základě výdělků v letech 2022 a 2021. Platí se jednorázově.

Nastávající maminka nemůže být na mateřské dovolené a zároveň oficiálně pracovat, ale může si snížit počet dní dovolené

Od 1. ledna 2023 je minimální výše dávky 74 757 rublů, maximum je 383 178 rublů za 140denní dovolenou, 426 970 rublů za 156denní dovolenou a 530 976 rublů za 194denní dovolenou. Přesná částka se vypočítá na základě výše platu nastávající matky nebo minimální mzdy.

Výpočet benefitů na základě výše mzdy

Dávka se vypočítává na základě příjmu za dva roky předcházející mateřské dovolené. Například žena jede na dovolenou v roce 2023. V letech 2021 a 2022 dostávala 40 000 rublů měsíčně. To znamená, že její příjem za dva roky je 40 000 (rublů) × 24 (měsíce) = 960 000 rublů.

Dále se vypočítá její průměrný denní výdělek. Pokud nebyla dva roky na nemocenské nebo mateřské dovolené, odpracovala 730 pracovních dnů. Řekněme, že byla 14 dní na nemocenské: 730 – 14 = 716 odpracovaných dní za dva roky. Průměrný denní výdělek: 960 000 : 716 = 1 340,8 rublů.

Poté se průměrný denní výdělek vynásobí počtem dnů mateřské dovolené: 1 340,8 × 140 = 187 712 rublů.

Výpočet dávek na základě minimální mzdy

Takto se dávka vypočítá, pokud žena dva roky před mateřskou dovolenou nevydělávala, její mzda je nižší než minimální mzda nebo její praxe nepřesahuje šest měsíců. Tímto způsobem se počítá i přínos pro jednotlivé podnikatele a osoby provozující soukromou praxi. Minimální mzda od 1. ledna 2023 je 16 242 rublů. Výpočet se provádí pomocí stejného vzorce:

16 242 (rublů) x 24 (měsíců) = 389 808 rublů

389 808 (rublů): 730 (dny) = 533,98 rublů

533,98 (rublů) × 140 (dní) = 74 757 rublů – to je minimální výše dávek v mateřství.

Doba strávená na mateřské dovolené se pro výpočet důchodu započítává do odpracované doby

Kdy se dávka vyplácí?

Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí jednorázově – za všechny dny dovolené najednou. Ruský sociální fond požaduje informace o zaměstnanci od zaměstnavatele; peníze jsou převedeny do 10 dnů po obdržení těchto informací z místa výkonu práce těhotné ženy. Dávka se vyplácí třemi způsoby: na Mir kartu, na bankovní účet nebo poštovním převodem.

Další výhody během těhotenství a porodu

Stát kompenzuje část nákladů spojených s narozením dítěte a pomocí dávek nabádá mladé maminky, aby se přihlásily včas.

Paušální příspěvek při narození dítěte

Po narození dítěte dostávají rodiče 22 909 rublů, což je pevná částka společná pro všechna území Ruské federace. V některých krajích se k němu přidávají doplatky z místního rozpočtu. Při narození dvou nebo více dětí se dávka vyplácí na každé dítě.

K jeho obdržení musí jeden z rodičů podat žádost na svém pracovišti nebo na Sociální fond Ruska, k níž přiloží originál potvrzení o narození dítěte a originál potvrzení z pracoviště druhého rodiče o nepobírání dávky nebo poskytování SNILS dítěte. O výhody můžete žádat také prostřednictvím portálu Služby státu. Pokud jsou oba rodiče oficiálně zaměstnáni nebo jsou oba nezaměstnaní, mohou si vybrat, který z nich bude tuto dávku pobírat. Pokud je pouze jeden z rodičů oficiálně zaměstnán, bude dávka vyplácena jemu.

Měsíční příspěvek pro těhotné ženy, které se zaregistrovaly dříve

Matka, která má na takovou dávku nárok, bude po celou dobu těhotenství vyplácena měsíčně od 50 do 100 % minimální mzdy. Výše se bude odvíjet od životního minima stanoveného v kraji, kde bydlí. Aby žena požádala o takovou dávku, musí kontaktovat Sociální fond Ruska.

Podmínky, za kterých je dávka vyplácena:

• občanství Ruské federace,
• včasná registrace na prenatální poradně (před 12. týdnem těhotenství),
• průměrný příjem na hlavu v rodině ženy je pod hranicí životního minima.

Výpověď během mateřské dovolené

Těhotnou ženu nebo matku na mateřské dovolené nelze propustit z podnětu zaměstnavatele. Jedinou výjimkou je likvidace společnosti nebo ukončení činnosti jednotlivého podnikatele.

Zanikne-li pracovní smlouva v době těhotenství ženy, je zaměstnavatel povinen ji prodloužit do konce těhotenství, v případě mateřské dovolené do konce dovolené.

Rodičovská dovolená

Den po skončení mateřské dovolené se mladá maminka může vrátit do kanceláře nebo do práce, případně nastoupit na rodičovskou dovolenou. Chcete-li to provést, musíte napsat prohlášení adresované vedoucímu organizace, kde pracuje. K žádosti je třeba přiložit rodný list dítěte.

Při oficiálním nástupu na mateřskou dovolenou si matka zachovává své zaměstnání a postavení

Mateřská dovolená trvá do tří let věku dítěte. Dokud nedosáhne jeden a půl roku věku, bude mu z Ruského sociálního fondu vyplácen měsíční příspěvek, poté již nebudou peníze vypláceny. Z mateřské dovolené můžete odejít kdykoli.

Registrace dovolené pro příbuzné

Zatímco na mateřskou může nastoupit pouze těhotná žena, na rodičovskou dovolenou mohou nastoupit i další příbuzní miminka – otec, babička, dědeček, opatrovník.

Aby jej mohla zaregistrovat na manželovo jméno, musí se žena vzdát práva na dovolenou a získat oficiální potvrzení o tom, že v současné době nevyužívá dovolenou a nepobírá dávky. Chcete-li to provést, musíte kontaktovat svého zaměstnavatele nebo, pokud to z nějakého důvodu není možné, územní oddělení Sociálního fondu Ruska. S tímto potvrzením a rodným listem dítěte sepíše otec dítěte žádost o dovolenou.

Dovolenou můžete vyřídit i babičce, pokud je oficiálně zaměstnána. K tomu si musí otec i matka dítěte vyžádat potvrzení od svého zaměstnavatele.

Otec miminka má navíc ihned po narození dítěte právo na 5 dnů neplaceného volna i bez souhlasu zaměstnavatele, aby pomohl manželce s novorozencem. Muž však musí předem informovat svého zaměstnavatele o své vůli využít tohoto práva. V opačném případě bude neoprávněné volno považováno za nepřítomnost. K získání takové krátkodobé dovolené musí mladý otec napsat žádost a přiložit dokument potvrzující narození dítěte.

Dávky během mateřské dovolené

Měsíční příspěvek na péči o dítě vyplácí Sociální fond Ruska. Osoba žádající o rodičovskou dovolenou musí napsat zaměstnavateli žádost o přidělení dávek. Zaměstnavatel předloží tuto žádost a informace o zaměstnanci, který jede na dovolenou, sociálnímu fondu Ruska.

Výše dávky je 40 % průměrného denního výdělku, ale ne méně než 8 591 rublů a ne více než 33 281 rublů měsíčně. Je-li rodičovská dovolená poskytována na dvě děti současně, poskytuje se dávka ve výši 80 % průměrného výdělku na tři a více dětí, ve výši 100 % průměrného výdělku;

První výplata takové dávky je odeslána do 10 kalendářních dnů od předložení všech potřebných dokumentů. Poté se načítá od 1. do 15. dne každého měsíce.

Přechod z dovolené na dovolenou

Stává se, že žena na mateřské dovolené znovu otěhotní. V tomto případě není potřeba chodit do práce, ale od 30. týdne můžete rovnou zažádat o mateřskou. Žena nemůže být na dvou dovolených současně (pečovat o starší dítě a být na mateřské pro mladší dítě). Musí tedy svému zaměstnavateli napsat prohlášení, ve kterém žádá o ukončení rodičovské dovolené a ihned poté jí poskytnout mateřskou dovolenou. Pokud dítěti, pro které je žena na mateřské dovolené, ještě není rok a půl, měsíční dávka se již nevyplácí.

Rodičovskou dovolenou lze „rozdělit“: například matka si ji vezme na 1,5 roku a otec na další 1,5 roku.

zdroje

1. Zákoník práce Ruské federace ze dne 30.12.2001 č. 197-FZ (ve znění ze dne 14.07.2022).
2. Trestní zákoník Ruské federace (ve znění ze dne 28.04.2023).
3. Usnesení vlády Ruské federace ze dne 28.06.2021 č. 1037 „O schválení pravidel pro jmenování a vyplácení měsíčního příspěvku ženě registrované u lékařské organizace v raných fázích těhotenství a měsíčního příspěvku na dítě ve věku 8 až 17 let v části, která není stanovena federálním zákonem „o státních dávkách pro občany s dětmi“, jakož i seznam dokumentů (kopie dokumentů, informace) potřebných pro přiznání uvedených dávek, a formuláře žádosti o jejich jmenování.“

Často kladené dotazy

Co dělat, když zaměstnavatel odmítne poskytnout mateřskou dovolenou?

Zaměstnavatel je povinen poskytnout mateřskou dovolenou – toto pravidlo je zakotveno v článku 255 zákoníku práce Ruské federace a jeho dodržování garantuje stát. Pokud zaměstnavatel odmítne poskytnout mateřskou dovolenou, doporučuje se ženě, aby zaslala zaměstnavateli prohlášení o tom, že si přeje uplatnit své zákonné právo na dovolenou, doporučeně s dodejkou. Poté, co zaměstnavatel dopis obdrží, žena jej nahlásí ruskému sociálnímu fondu. Rovněž v případě, že zaměstnavatel poruší práva těhotné ženy zakotvená v zákoníku práce Ruské federace, může se obrátit na inspektorát práce a státní zastupitelství.

K jakému datu dostávají dávky v mateřství?

Mateřské dávky vyplácí Sociální fond Ruska. Vyplácí se jednorázově – celá částka za 140, 156 nebo 194 dnů dovolené ve výši 100 % průměrné mzdy ženy. Z prenatální poradny se do fondu zasílá elektronická nemocenská, která se otevírá 70 dní před očekávaným datem porodu. Po obdržení souboru dokladů od zaměstnavatele o vystavené mateřské dovolené převedou zaměstnanci fondu dávku do 10 kalendářních dnů na bankovní účet nastávající matky.

Mateřská dovolená trvá od 140 do 194 dnů a je nezbytná k tomu, aby se nastávající maminka mohla v klidu připravit na porod a vzpamatovat se z něj. Zažádat o něj může pouze žena, která je oficiálně zaměstnaná nebo studuje. Dávku ve výši 100 % průměrného denního výdělku přiděluje a vyplácí Sociální fond Ruska.

Na mateřskou dovolenou může nastoupit pouze nastávající matka a následnou dovolenou z důvodu péče o dítě do tří let věku může čerpat kterýkoli příbuzný nebo opatrovník dítěte. Zaměstnavatel nemá podle zákona právo odmítnout poskytnutí dovolené nebo propustit ženu na mateřské nebo rodičovské dovolené.