Jaká kritéria byste měli použít při výběru chůvy pro své dítě?

Výběr chůvy může být někdy opravdovou výzvou pro každého rodiče. Jak vybírat, na co se dívat a na co si dát pozor?
Na tuto otázku dnes odpovídají naši členové odborné poroty soutěže Chůva roku!

Prezident Asociace podniků průmyslu dětského zboží

Při výběru chůvy pro mě byly nejdůležitější:

• její osobní vlastnosti
• obecná úroveň rozvoje
• inteligence
• gramotný projev
• v souladu s našimi názory na vzdělávání

Tvůrce aplikace KidsUp, blogger

Je pro mě důležité, aby byl člověk „chůva na zavolání“ a nevybral si tuto práci kvůli finančním výhodám nebo pohodlnosti práce.

Mám dlouhý seznam přání, ale hlavní je celková nálada, emocionální stav:

1) Pokud je chůva chronicky nešťastná, buď se to přenese na dítě, nebo ji dítě adoptuje.

2) Pokud se chůva nudí a nic ji nezajímá, může to vést k nudě během dne s dítětem a nuda, jak víme, vede k mnoha hloupostem.

Nejoptimálnější stav pro chůvu je nadšení a lehkost.

Přesně v tomto stavu bych chtěla vidět své dítě: nadšené pro věci, účastnit se her spíše než znuděně odmítat návrhy, snadno řešit problémy, aniž by v nich uvízlo.

CEO společnosti „Pomogatel.ru“, odborník v oblasti najímání domácích zaměstnanců

Kromě spolehlivosti chůvy dbám na profesionalitu pracovnice: její odbornost, úroveň znalostí a hlavně schopnost tyto znalosti aplikovat. Většina pracovníků jen krásně mluví o tom, jak ovládají různé metody výchovy dětí. Je důležité je nejen znát, ale umět je aplikovat podle věku a psychotypu dítěte.

Rozsáhlé zkušenosti chůvy se nemusí vždy rovnat vysoké profesionalitě. Chůva musí odpovědět na hlavní otázku – proč pracuje jako chůva? Co je pro ni toto povolání? Kromě toho je důležité zjistit, jak chůva rozvíjí své dovednosti, zda se snaží osvojit si nové kompetence a získat užitečné znalosti, které se jí budou hodit při práci?

Často můžete po telefonu zjistit, jaký zájem má zaměstnanec o svou profesi. Může se také stát, že chůva prochází stádiem „vyhoření“ a už ji tato specialita tolik nezajímá a chce získat práci jen ze zoufalství. Takovou chůvu bych si rozhodně nevybrala.

Jak poznáte rozdíl mezi zaujatou chůvou a prostým dělníkem?

Doporučení od Tatyany Kurkiny, generální ředitelky Pomogatel.ru

1. Měla by to být chůva, která ochotně odpovídá na položenou otázku, mluví o svých zkušenostech, dovednostech (a ještě lépe, pokud jsou tyto dovednosti zdokumentovány), naslouchá a slyší moje přání a požadavky.

1. Chůva, která uvede do praxe nejen všechna moje „chtíče“, ale i své znalosti (a ochotně se o ně podělí) – takovou chůvu budu poslouchat.

Nicméně důvěřuj, ale prověřuj! Vyžádání referencí od předchozích zaměstnavatelů, doložený doklad o dovednostech, portfolio chůvy s fotografiemi jejích ručních prací, kresby, koníčky, kulinářské dovednosti – to vše bude plus. Nejdůležitější je nakonec osobní setkání, zhodnocení chování chůvy v rozhovoru se mnou jako matkou-zaměstnavatelkou a dítětem. Nedá se říci, že hledáme chůvu-přítelkyni, nebo dokonce člena rodiny. Dělník je stále dělník. Ale kromě pracovněprávních vztahů bych rád dostal i vřelé lidské.

Soukromý náborový pracovník pro domácí zaměstnance

Kombinace mnoha faktorů, z nichž nejdůležitější jsou bezpodmínečná láska k lidem (nejen k dětem), družnost, harmonická osobnost, rozvinutá inteligence.

Světlana Alentěva

Zakladatel značky „My Sun“, sdružující skupinu společností v oblasti rehabilitace

V první řadě věnuji pozornost tomu, jak chůva zpočátku komunikuje s dítětem.

Často se při pohovorech chůva zcela soustředí na získání práce, na rodiče a v nejlepším případě se dítěte zeptá, jak se jmenujete nebo kolik je vám let.

Často jednoduše předstírá, že vedle něj sedí osoba, která nerozhoduje, a proto v této fázi není třeba nejen získat jeho sympatie, ale v zásadě mu věnovat jakoukoli pozornost.

První okamžik je, když se chůva zpočátku snaží navázat kontakt a hledat zpětnou vazbu. Tedy zda se jí to podaří nebo ne. Na druhou stranu najít společné zájmy, společné styčné body. Je pro mě velmi důležité, aby spolu lidé byli kompatibilní od samého začátku.

Druhým velmi důležitým bodem, který je pro mě opět vždy rozhodující při výběru chůvy, je kvalifikace chůvy. To znamená, že chůva musí být skutečně profesionální. Čili nemyslím si, že pozice chůvy je dohled a péče v tak elementárním chápání, v tak minimálním smyslu krmení, venčení a vlastně i ukládání do postýlky.

Věřím, že dítě tráví s chůvou tolik času, že si oba dávají kus své duše, ovlivňují se navzájem ve vývoji a ano, dítě ovlivňuje i chůvu.

Ale především chůva vštěpuje dítěti pravidla slušnosti, etikety, chůva vštěpuje určité pojmy o dobru a zlu, o správném a špatném, protože vše, co se dítěti děje, se děje každou minutu a v těchto chvílích chůva je nejčastěji s ním, proto by chůva měla být také přítelem-mentorem.

Vše ostatní, osobně věřím, se dá naučit. Pokud chůva neví, jak vařit, lze tento problém snadno vyřešit tím, že si něco připravíte večer, nebo si najmete nějaké pomocníky. Chůva je v první řadě kamarádka, mentorka, která se podílí na rozvoji osobnosti dítěte.

Zakladatel oděvní značky Basic. Autor vzdělávacího projektu o prodeji „Bootcamp“

Pro mě osobně bylo důležité mluvit s chůvou a osobně pochopit, jak moc se naše nálada shoduje, jak se k sobě hodíme, jak se cítíme pohodlně.

Díval jsem se na mnoho faktorů, ale z těch nejnestandardnějších bych asi vyzdvihl to, co pro mě bylo důležité – vzhled chůvy, aby vypadala dobře, nikoli zanedbaně. Aby to nebyla žena, kterou už v životě nic nezajímá, ztratila zájem o život, a hledá práci chůvy, protože je to příležitost někde bydlet, s někým komunikovat – viděla jsem takové ženy hned a to není moje.

Bylo pro mě důležité, aby ta osoba měla velmi široký rozhled, aby byla plná vlastní vitální energie, protože koneckonců tato osoba by mimo jiné předala tuto energii, tuto životní lásku, mému dítěti. Čím je tento člověk šťastnější, tím je pro dítě chladnější.

Dbal jsem také na pracovní zkušenosti, na to, v jakých rodinách člověk pracoval a jak dlouho, protože si stále myslím, že chůva je člověk, který by v ideálním případě měl být v životě dítěte a v naší rodině déle než dlouhé časové období. Nechci pravidelně měnit chůvy. Nechci, aby dítě cítilo jiné energie, jiné ruce.

A protože jsem od narození hledala chůvu, bylo pro mě velmi důležité, aby byla připravena s námi dlouhodobě spolupracovat a mohla pomoci nejen s miminkem, ale také pomáhat s výchovou mého dítěte a tak Díval jsem se na její vzdělání, pracovní zkušenosti, na její lásku k životu

Zakladatel a mozek služby concierge „Mi-Mi“, blogger

Za dobrou vůli, upřímné naladění k dětem a práci, úsměv a úctu ke svému povolání a lidem (zaměstnavatelům), se kterými jste dříve spolupracovali. To je pro mě to první a nejdůležitější: lidské vlastnosti a láska k profesi.

Producentka, castingová režisérka, herecká agentka, mladá matka

Nejdůležitější je otevřenost a vstřícnost. Aby chůva mohla vykonávat obě domácí povinnosti: koupat se, ukládat do postele a rozvíjet dítě. Navíc bylo důležité, aby byl náš pracovní rozvrh pochopen a přijat, protože můj rozvrh je spontánní a někdy se náhle mění.

Co je těžší: vybrat herce do projektu nebo vybrat chůvu do rodiny?

Je mnohem obtížnější vybrat si chůvu)

U herců jsou důležité jejich dovednosti a schopnost hrát určitou roli. A jací lidé v životě jsou, není naše věc. Mnohé chůvy, když přijdou za prací, hrají roli těch nejlepších na planetě a pak ukazují svůj skutečný postoj k dětem i rodičům. Je těžké najít svou osobu.

Maminka-podnikatelka, zakladatelka klubu pro maminky a těhotné MOMMY KLUB

Na samotném člověku, laskavosti, přístupu k dítěti a lidskosti. Mohu zavřít oči, pokud člověk nezná různé „vývojové“ techniky, ale nemohu zavřít oči před falešným úsměvem na své dítě nebo neupřímným přístupem k němu

Rodinný odborník na výživu, člen Asociace výživových poradců a zdravotních koučů

První, čemu se věnuji, je samozřejmě kontakt s dítětem, jak se stýkají, jak se můj syn chová k chůvě. Druhá věc je, jak ona (chůva) komunikuje, jestli máme spojení a jak se cítím po odchodu chůvy.

Je velmi důležité si všímat, jak se dítě k chůvě chová a jaké je mezi nimi „spojení“, zda je v synergii a zda jsou rodiče synergie s chůvou na mentální úrovni. Je příjemné komunikovat s chůvou a jsme na tom stejně hodnotově, životními prioritami, pohledem na život, úsměvem, otevřeností životu.

Víte, jsou chůvy, které jsou tiché a skromné, jsou rodiny, které jsou tiché a skromné, a jsou takové „lidé-prázdniny“ a já bych například chtěla, aby můj syn měl také chůvu, která je „ people-holiday“, jelikož ho vychováváme na podobném „vibe“.

děkan Fakulty managementu, PhD v oboru sociologie

Mám dvě děti, 10 let od sebe. Každé dítě mělo chůvu. Na castingu jsem pozoroval komunikační dovednosti, zdravý kompromis a připravoval své případy na schopnost aplikovat metody raného vývoje. Samozřejmě nebudu popírat, že na vzhledu chůvy také záleží: její schopnost se o sebe postarat, její výběr šatníku, její upravenost. Musíte věnovat pozornost tomu, co sami očekáváte od výsledků interakce mezi chůvou a dítětem. Jaké jsou vaše priority při rozvoji vaší osobnosti?

Lékaři, dětští maséři. Vědí vše o přirozeném vývoji dítěte

Za nejdůležitější kritéria při výběru chůvy považujeme:

✅respekt k osobnosti dítěte

✅schopnost vybudovat dialog jak s dítětem, tak s rodiči

✅Respekt k podřízenosti (pochopení, že nenahrazuje rodiče, ale pouze jim pomáhá)

✅ znalost dětské psychologie

✅ integrita a dostupnost doporučení

Co myslíte, chůvy, které pracují s neurotypickými dětmi a dětmi s postižením, pokud se označují za profesionály, je třeba je vzdělávat v masážích, v práci s dětským tělem?

Rodiče a chůvy se musí naučit, jak jednat s dětským tělem šetrně k životnímu prostředí (a to není jen masáž, ale i každodenní manipulace při přebalování, oblékání, nošení, koupání atd.)

Miminko totiž zažívá stres a necítí se bezpečně, když s ním přijde do kontaktu cizí člověk (i profesionál).

Pro děti v tomto věku je nezbytné vytvořit si bezpečnou vazbu a důvěru, protože to ovlivňuje celý budoucí život malého človíčka. Proto se rodiče i chůvy potřebují naučit masáže a tělesné praktiky, aby mohli komunikovat s dětmi.

Moderátor veřejnoprávní televize Ruska, zakladatel produkčního centra „Your Way Out“, učitel řeči na First Channel School

Chůva je asistentka matky. Bylo pro mě důležité, že se mě nikdo nesnažil naučit, jak správně vychovávat dítě nebo žít obecně. Naše chůvy byly již plnoleté a samozřejmě se se mnou podělily o své zkušenosti. Ale neměli byste přednášet mladé matce, a co víc, dělat jí komentáře.

Ale mým hlavním kritériem je úsměv. dítě a jak se chová po setkání s chůvou. Něco to říká naučil se něco nového, směje se, je šťastný – to znamená, že všechno je dobré.

Měl jsem štěstí. Všechny chůvy byly úžasné a s vřelostí na ně vzpomínáme. Mimochodem, mému synovi (a mně také) říkali babičky. Babička Máša, Babička Toma, Babička Nina)

Brilantní herečka kina a divadla Mossovet

Při výběru chůvy se v první řadě dívám na člověka s tím, že během doby, kterou dítě s chůvou tráví, z ní tak či onak vstřebá „lidské parametry“, protože děti absorbují vše, včetně špatných vlastností. číslo. Zároveň je pro mě samozřejmě velmi důležité mít dobře zorganizovaný čas, kreativní činnosti, zájmy a jejich rozvoj, ale hlavní je přeci jen, jaký člověk je chůva.