Může zaměstnavatel prohlásit 27. dubna 2024 za den volna pro některé zaměstnance a 30. dubna za pracovní den? | Pracovní právo.

27. dubna 2024 je podle výrobního kalendáře na rok 2024 prohlášen za pracovní den.
Je možné, aby podnik vydal příkaz pro organizaci a prohlásil tento den (27.04.2024) za den volna pro určitou část zaměstnanců a 30.04.2024 pro tyto zaměstnance (kteří 27.04.2024 odpočívali) stanovil za pracovní den (k plnění výrobních úkolů)? Stačí vydat příkaz, nebo je nutné s každým zaměstnancem uzavřít dodatečnou dohodu? Existují v této situaci pro zaměstnavatele nějaká rizika?

Pracovněprávní předpisy přiznávají právo převádět dny volna na jiné dny pouze vládě Ruské federace (část pátá článku 112 zákoníku práce Ruské federace). Nařízení vlády Ruské federace ze dne 10.08.2023 N 1314 „O převodu dnů volna v roce 2024“ tedy stanoví převod dnů volna ze soboty 27. dubna na pondělí 29. dubna a také ze soboty 2. listopadu na úterý 30. dubna. Na základě části první článku 5 a části první článku 11 zákoníku práce Ruské federace je nařízení vlády Ruské federace o převodu dnů volna za účelem racionálního využívání dnů volna a dnů pracovního klidu zaměstnanci povinné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Neexistuje však žádný zákaz uvolňovat zaměstnance od plnění jejich pracovních povinností v kterýkoli den, který je pro ně podle stanoveného rozvrhu pracovním dnem (například v den předcházející dni pracovního klidu nebo v den, kdy se slaví firemní nebo profesní svátek).

Pokud je poskytnutí dodatečného dne volna jednorázové povahy, může zaměstnavatel vydat odpovídající příkaz v jakékoli formě, určený pro jednorázovou žádost (viz také dopis Rostrudu ze dne 19.12.2007 N 5202-6-0). Zaměstnanci by se měli seznámit s podepsaným dokumentem, na jehož základě jsou v pracovní den osvobozeni od výkonu pracovních povinností.

Je důležité si uvědomit, že poskytnutí zaměstnancům dodatečných dnů volna, které nejsou stanoveny pracovněprávními předpisy a vnitřními pracovními předpisy, jim neumožňuje odpracovat standardní pracovní dobu a má za následek snížení mzdy. Tyto dny proto musí být hrazeny zaměstnavatelem, což potvrzuje i soudní praxe (viz například část „Případy o opětovném nástupu do práce“ z Přehledu kasační a dozorčí praxe v občanskoprávních věcech za rok 2002). Podle stanoviska Rostrudu, uvedeného v dopise ze dne 19.12.2007 N 5202-6-0, musí být platba za dodatečný den volna stanovený zaměstnavatelem provedena na základě průměrného platu. Podmínka platby musí být uvedena v příkazu (místním regulačním aktu) o poskytnutí dodatečného dne volna.

Zaměstnavatel nemá právo převádět dny volna. Proto nemůže z vlastní iniciativy prohlásit pracovní den za den volna s podmínkou, že zaměstnanci přijdou do práce v jiný den, který je pro ně dnem volna. Jedinou možnou možností je zapojit zaměstnance s jejich souhlasem do práce v den volna a poté jim na jejich žádost poskytnout další den volna (článek 113 a článek 153 zákoníku práce Ruské federace).

Podle významu části 153 článku 26.06.2023 zákoníku práce Ruské federace se další den volna poskytuje zaměstnancům, kteří tento den volna již odpracovali. Nelze však považovat propuštění zaměstnance z práce za další den volna, pokud je v den volna povolán do práce po poskytnutí dne volna. Proto při volbě této možnosti musí k povolání do práce v den volna nutně dojít před dnem propuštění z práce (viz dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 14 N 6-4284 / OOG-27). Jinými slovy, v našem případě nelze 30. dubna považovat za další den volna za práci v den volna XNUMX. dubna.

V daném případě může být každý zaměstnanec zapojen do práce v den volna pouze s jeho písemným souhlasem, jelikož nejsou splněny okolnosti uvedené v částech druhé a páté článku 113 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanci mohou být zapojeni do práce o víkendech a svátcích pracovního klidu na základě písemného příkazu zaměstnavatele a v případě potřeby s písemným souhlasem zaměstnanců (článek 113 zákoníku práce Ruské federace). Podle zákona je každý jednotlivý případ zapojení formálně ověřen, a to před zahájením samotné práce. Zaměstnavatel zpravidla vydává příkaz ve formě příkazu.

V příkazu by měl zaměstnavatel uvést důvod, datum a dobu trvání přidělení k práci v den volna (svátku); skutečnost, že zaměstnanec byl informován o svém právu odmítnout práci v den volna (svátku) (v případech, kdy je to povinné); skutečnost, že byl získán souhlas zaměstnance; skutečnost, že bylo zohledněno stanovisko odborové organizace (v případě potřeby); a výši mzdy v den volna nebo v den pracovního klidu. Příkaz k přidělení zaměstnance k práci v den volna nebo v den pracovního klidu se vyhotovuje ve volné formě.

Kromě toho musí zaměstnavatel v souladu s částí čtvrtou článku 99 a částí pátou článku 113 zákoníku práce Ruské federace zohlednit stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace, pokud v organizaci existuje*(1).

Podle našeho názoru mohou být v této situaci určitá rizika spojena s nároky ostatních zaměstnanců, kterým nebude dne 27.04.2024. 30. XNUMX vyhlášen den volna. Domníváme se, že v zájmu zajištění rovných práv a příležitostí zaměstnanců by se nařízení o uvolnění zaměstnanců z práce v uvedený den mělo vztahovat na všechny zaměstnance, pro které je příslušný den pracovním dnem, bez ohledu na to, zda jim je nabídnuto pracovat v den volna XNUMX. dubna či nikoli, a zda s prací v tento den souhlasí či nikoli. Zároveň se nám nepodařilo nalézt soudní praxi, ani vysvětlení od regulačních orgánů k tomuto tématu.

Připravená odpověď:
Právní poradenství Expert GARANT
Komárová Viktorie

Odpověď prošla kontrolou kvality

5 dubna 2024 město

Materiál byl zpracován na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby Právní poradenství.

(1) Viz materiál: Encyklopedie rozhodnutí. Zohlednění stanoviska voleného orgánu primární odborové organizace při zapojení zaměstnanců do práce přesčas a práce o víkendech a svátcích pracovního klidu.

Rusové brzy budou mít dlouhé květnové prázdniny se dvěma krátkými pracovními týdny. V praxi se ale zkrácená pracovní doba nebude týkat všech pracujících. V tomto článku si řekneme, zda bude 30. dubna 2024 dnem volna nebo pracovním dnem a pro jaký pracovní rozvrh. Vysvětlíme si také, jak se v tyto dny pracuje a zda se zkracuje den před svátky.

Bude 30. dubna 2024 podle zákoníku práce Ruské federace dnem volna nebo pracovním dnem?

Režim práce a odpočinku v Rusku je obecně upraven zákoníkem práce. Stanoví, že v průběhu roku existuje několik dnů pracovního klidu. Mezi ně patří 1. květen – Svátek jara a práce. Pokud takový den připadne na den volna (sobota nebo neděle), pak se den volna přesune na první následující pracovní den.

V roce 2024 připadá 1. květen na středu, což je běžný všední den, takže by formálně nemělo docházet k žádným přesunům. Ruská vláda však již v srpnu 2023 přijala usnesení č. 1314, které některé dny volna přesouvá a nahrazuje.

Které dny budou mimo jiné odloženy:

• den volna od soboty 27. dubna do pondělí 29. dubna;
• den volna od soboty 2. listopadu do úterý 30. dubna.

30. duben je tedy v roce 2024 pracovním dnem, stejně jako 29. duben, a oficiálně odpovídají sobotě.

Jak jsme psali v článku o pracovních dnech a svátcích, pracovníci s 5denním pracovním týdnem budou v tyto dva dny odpočívat – koneckonců obvykle odpočívají v sobotu. Ale ti, kteří pracují v 6denním pracovním týdnu, obvykle pracují v sobotu. A proto jsou pro ně 29. a 30. dubna 2024 pracovní dny.

Jinými slovy, vše závisí na pracovním rozvrhu konkrétního zaměstnance v konkrétním podniku:

• pokud má v sobotu volno, pak to 29. a 30. dubna 2024 nebude fungovat;
• pokud člověk obvykle pracuje v sobotu (nebo měl fungovat 27. dubna a 2. listopadu), pak 29. a 30. dubna bude oficiálně fungovat.

Důležité: jelikož se dny volna ze dvou sobot převádějí na tyto dny, bude pracovní rozvrh v sobotu stejný jako obvykle (na který den se den volna převádí). Jinými slovy, pokud zaměstnanec pracuje v sobotu pouze 6 hodin v 5denním pracovním týdnu, bude stejně pracovat i 29. – 30. dubna (nebo i méně – o tom později). Zda bude 30. dubna v roce 2024 pracovním dnem či nikoliv, se můžete s jistotou dozvědět u svého zaměstnavatele.

Většina Rusů pracuje 5 dní v týdnu a prodloužený víkend bude mít od 28. dubna do 1. května včetně.

Pro koho je 30. dubna 2024 zkrácený pracovní den

Podle článku 95 zákoníku práce Ruské federace se má předsvátkový pracovní den zkrátit o 1 hodinu oproti běžné délce.

Zkrácená pracovní doba je možná pouze za dvou podmínek:

• svátek musí být dnem pracovního klidu – z těch, které jsou uvedeny v článku 112 zákoníku práce Ruské federace;
• Pracovní den musí začít bezprostředně před svátkem.

Protože svátek je 1. května, pak předprázdniny mohou být 30. dubna 2024Tento den, jak jsme zjistili výše, je pracovním dnem pouze v 6denním týdnu a pro ty pracovníky, kteří mají naplánovanou práci v sobotu.

Pokud má zaměstnanec nastoupit do práce 30. dubna, bude tento den zkrácen o 1 hodinu. A vzhledem k tomu, že podniky budou pracovat v sobotu (kdy je pracovní den obvykle 5 hodin), pak 30. dubna 2024 bude muset odpracovat pouze 4 hodiny.

Toto pravidlo je však povinné pouze tehdy, pokud taková možnost existuje. Pokud výrobní proces neumožňuje zaměstnancům odejít o hodinu dříve, pak se den zkrátit nesmí. Pak však musí být zaměstnanec za to odměněn – zaplacen za tuto hodinu dle sazeb za přesčasy nebo mu musí být poskytnut odpočinek v jiný den.

Jak pracujeme v pětidenním týdnu: poslední pracovní den před svátkem je 27. dubna. Po něm následuje běžný den volna, takže tento den se nezkracuje.

Jak se proplácí práce za 29. a 30. dubna 2024?

Pro zaměstnance, kteří mají v tyto dny volno, je plat stejný jako za běžné dny volna. To znamená, že zaměstnanci pobírající plat budou dostávat běžnou mzdu, aniž by se jí snižovala za „navíc“ dny volna. Bonusy obvykle závisí na pracovních výsledcích, takže mohou být nižší (zaměstnanec vždy odpracoval méně hodin).

V ostatních případech závisí platba za práci v tyto dny na situaci:

• zaměstnanec je nucen chodit do práce v pětidenním pracovním týdnu – práce je placena jako přesčas, nejméně dvojnásobnou sazbou;
• zaměstnanec pracuje na směny – směny 29. a 30. dubna jsou placeny běžnou sazbou;
• úkolová mzda – práce ve formálně pracovní dny je placena dvojnásobkem úkolové sazby.

Pokud má zaměstnanec nárok na dvojnásobnou mzdu, má zaměstnavatel právo mu vyplatit více. V tomto případě zákoník práce Ruské federace stanoví minimální požadavky, které jsou povinné pro všechny.

Je možné si vzít volno 29. nebo 30. dubna 2024?

Ne každý chce pracovat v předsvátcích – a to je normální. Někdy je ale zaměstnanec opravdu nucen jít do práce, protože to je jeho rozvrh. Pokud ale z nějakého důvodu v tyto dny nemůže jít, existuje několik možností, jak to všechno zařídit.

Jak nastavit pondělí a úterý jako dny pracovního klidu:

• Využijte své volno – pokud nějaké samozřejmě máte. Volno můžete získat tak, že budete pracovat jeden den přesčas a odmítnete dvojnásobnou mzdu.
• Vezměte si na toto období 2 dny placené dovolené předem. Problém je v tom, že termíny dovolené je třeba dohodnout před začátkem aktuálního roku. A pokud by byly zvoleny jiné termíny, pak by jejich přesunutí na 29.-30. dubna bylo téměř nemožné.
• Požádejte svého zaměstnavatele o neplacené volno na tyto dva dny. I zde je vhodné se na tom předem dohodnout, aby vedoucí mohl najít někoho, kdo vás nahradí. Zaměstnavatel je povinen toto právo přiznat důchodcům, samoživitelům a některým dalším kategoriím. Ostatní mají právo odmítnout.

V případě potřeby může zaměstnavatel stanovit dva dny volna pro všechny najednou (a to ani bez vysvětlení důvodu). K tomu musí vydat příkaz, kterým se prohlašuje placený den volna, a seznámit s ním všechny zaměstnance podpisem. Je zřejmé, že ne všechny firmy s tím budou souhlasit – koneckonců se ve skutečnosti jedná o dodatečné placené dny volna.